核心提示：全国假日办在各大网站发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会征集意见。饱受吐槽的“中国式休假”或将迎来改变，调查12日正式结束。自征集意见以来，约211万人填写了调查问卷。那么，到底长假该不该保留？我们到底应该怎样放假？其他国家的休假情况是怎样的？哪些国家的假期比中国还少？这是一个值得讨论的问题，我们期待中国的假期，能从折腾逐渐走向理性。
假期问题到底出在哪儿？
【调查】全国假日办征集法定节假日放假安排意见
增加长假供给不是遏制需求
业内人士分析认为，无论希望恢复五一长假，还是延长春节假期，都表明我国长假短缺的现实。缓解之策只能是增加长假的供给，而不是遏制需求。
重点关注假日落实情况
网民“年年月月”留言认为，假日办更应关注法定节假日的落实情况：“政府职能部门要建立专门网络平台，统计、举报、曝光那些黑心企业，下限时改正命令，并加以惩戒……”
旅游法时代保障假期品质
国庆假期影响游客假期品质的代表事件频发，各旅游行业也可以提高服务质量，提升游客假日出游的品质。
放假问题本就众口难调
“放假”是个众口难调的问题，因此，希望找到一个全民都满意的“放假安排”恐怕是个奢望。但若以一份不严谨甚至带有误导的调查问卷，作为修改休假制度的所谓“民意”，将是更大的谬误。
景区管理、执法监管等影响假期品质
一些参与者留言认为，休假方案的科学合理的确非常重要，但这并非影响假期品质的唯一原因。“今年国庆长假出现的‘黄金粥’，有假期安排、景区管理、执法监管等等多方面的原因”，署名“正义一师”的网民分析认为。网民“ＰＥＮＧＬＩ”直言：“现在的长假出游真是受罪又受气！”
国外的假期能带来启示
世界各国（地区）假期多少
2013年3月，全球酒店预订专家Hotels.com最新调查统计了全球30个国家及地区的最低带薪年假及国定假日天数，结果显示各国假期天数总和存在明显差异。
位列此次假期榜单前20名的大多为欧洲国家，其中意大利和瑞典以每年36天的假期总数紧随俄罗斯，位居第二，这两个国家的假期总数比全球平均天数多出8天。相比之下，加拿大和墨西哥的在职人员每年分别仅享有15天和13天的假期，使这两个国家位列榜单最后两位。
中国内地目前最低带薪年假及国定假日天数总和为16天，但由于其中的国定假日均与相邻的周末紧接，变相延长了假期时间，鼓励国民出游热情，推动国内黄金周旅游在高基数上持续较高增长。
世界多国公民的国定假日中还包括其他公众假期，其中阿根廷以19天位列国定假期首位，当地著名的 “嘉年华”活动于每年2月11至12日举行，而这两天也被视作公众假期。同样，哥伦比亚的国定假期也高达18天，其中的公众假期包括每年3月19日的“圣约瑟节(Dia de San Jose)”。相较之下，巴西与加拿大的国定假日天数则屈指可数，仅为5天。
不同国家休假制度也不一样
俄罗斯：节多假多
2013年，俄罗斯以40天的带薪年假及国定假日总和高居调查榜首位。俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有12个。例如新年、东正教圣诞节、国际劳动妇女节、第一次世界大战胜利日、国家和解日等。此外，每个行业都可以宣布一年的某一天为其节日。于是，便有了渔民节、护林工节、轻工业节、教师节、矿工节、体育节等近60个节日。
法国：假日最长
法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
法国共有10个法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。
美国：休假自由
美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外，效益好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假。此外，美国多数公司都会为拥有5到10年工龄的员工提供3周左右的假期（或按工会协议进行休假）。再算上法定假期，多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。
德国：错时放假
按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。
澳大利亚：假多期短
澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。
瑞典：带薪休假
瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。
中国：量少质低
中国属于带薪假期和法定假日天数最少的几个国家之一。不过即便是这么短的假期，很多国人也未能完全享受。从9月30日开始，国庆“黄金周”先后经历了16省24条高速路大拥堵，多处景点旅游人数井喷和垃圾成堆等事件。史上最长“黄金周”俨然变成史上“最挤周”……畸形的休假制度让“中国式”假期量少质低，也让中国员工不得不变成“最勤劳的工人”和“最不会休假的游客”。
期待假期从折腾向理性回归
调查问卷结果
落实带薪休假制度
要考虑在进一步增加黄金周的同时，加快落实带薪休假逐步使长假消费“分流”。真正落实带薪休假，将有助于解决我国法定节假日难题。如果带薪休假落实了以后，那么他自己就可以组成一个为期5天或7天的长假。这种长假带有弹性，错开放假时间的，这就避免了五一、十一集中放假带来的这些弊端。
立法保护公民享受节假日的权利
网民认为，不少上班族“法定假日”权利遭遇“缩水”才是假日办首当其冲该调查、解决的问题。“要立法保护全体公民享受法定节假日的权利！在热热闹闹讨论如何休假的同时，还有多少打工者连基本的１１天法定节假都没有！”
解决旅游法在景区落实难问题
保障假日品质，必须先解决旅游法在旅游景区所在地难落实的问题。西南政法大学法学教授王安白说，执法者与旅游景区之间的利益关系，让旅游法在不少地区成为尚未发挥效力的法条。旅游法虽然出台，但主要依靠旅游景区所在的执法部门执行。旅游景区、执法部门和当地政府之间有着千丝万缕的关系，当人地两生的游客与旅游景区或旅行社发生纠纷时，游客处于弱势地位，如果没有通过媒体曝光，景区所在地的执法者多采取默不作声或息事宁人的态度，这无形中使在法定节假日不愁客源的景区滋生“欺客”之风。
是否增加黄金周是关键
中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏认为，缓解这一情况的办法一是落实带薪休假。再一条出路是增加黄金周，同时“取缔”小长假，“不能再通过挪双休日来形成小长假，因为两者是没有本质区别的，却把大家的节奏打乱了”。同时，由于小长假与双休日的区别不大，取消小长假对经济影响不会太大。
假日办重点研究放假制度
新华网网民“小智囊”直言，假日办是一个为民休息而专门设置的部门，能不要这么折腾行吗？希望国家不要靠休假制度来安排大家的探亲、旅行等出行时间，假日办要做的不应是一个调查问卷，而是设计一种制度，让每个公民都能去选择出行时间，让每个人从自身的实际，出行是否方便、是否拥堵等等各个方面考虑，做到自身利益的最大化。
“我的假期我做主”
放假安排需进入“我时代”。“我的假期我做主”，一方面表现在放假安排上尊重每个人的表达权，由“小我”出发，实现“大我”诉求；另一方面还体现了以人为本的制度善意，让公民的休息权、休闲权实至名归。
这里面我们还必须正视假期被“工作需要”挪用的问题，再怎么科学合理地放假安排，如果经常被用人单位“挪用”，制度利好也会落空。鉴于此，不妨在放假安排的顶层设计环节有效预防“被加班”。
